Vyřídíš to
Rodina

Rodičovská dovolená u zaměstnavatele

Rodičovskou dovolenou ti zaměstnavatel musí dát na písemnou žádost podanou aspoň 30 dní předem. Pozor ale na to, že záruka návratu na stejné místo platí jen do 2 let věku dítěte.

Spustit průvodce

Ověřeno 25. 9. 20265 citovaných ustanovení

Na čem to stojí

Tohle o svém záměru budeš potřebovat vědět

  • Co řešíš?
  • Kolik je dítěti, když se vracíš?Podle toho se liší, jestli ti zákon garantuje návrat na stejné místo.Ptáme se jen v některých případech

Možné výsledky

Jak to může dopadnout

  • Žádej aspoň 30 dní předem

    Rodičovskou dovolenou ti zaměstnavatel musí na písemnou žádost poskytnout, v rozsahu, o jaký požádáš, nejdéle do 3 let věku dítěte.

    SoudŽádost podej alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na tvé straně
    • Chci požádat o rodičovskou dovolenou
    Otevřít výsledek
  • Vrátíš se na svoje místo

    Nastoupíš-li do práce z rodičovské dovolené předtím, než dítě dovrší 2 roky, musí tě zaměstnavatel zařadit zpátky na původní práci a pracoviště.

    Soud
    • Vracím se z rodičovské dovolené do práce
    • Ještě mu nejsou 2 roky
    Otevřít výsledek
  • Nárok na stejné místo už nemáš jistý

    Po 2. narozeninách dítěte ti zákon negarantuje původní práci a pracoviště, jen zařazení podle pracovní smlouvy, pokud tvoje původní místo odpadlo.

    Soud
    • Vracím se z rodičovské dovolené do práce
    • Už mu jsou 2 roky nebo víc
    Otevřít výsledek
  • Výpověď je v ochranné době zakázaná

    Po dobu, kdy čerpáš rodičovskou dovolenou, ti zaměstnavatel nesmí dát výpověď, zákon ale počítá i s výjimkami.

    Soud
    • Bojím se výpovědi nebo jsem ji na rodičovské dostal/a
    Otevřít výsledek

Z čeho to plyne

Primární zdroje, ne převyprávění

§ 196 odst. 1Zákoník práce č. 262/2006 Sb.: rodičovská dovolená na písemnou žádost§ 196 odst. 2Zákoník práce č. 262/2006 Sb.: žádost nejméně 30 dnů před nástupem§ 47 odst. 1 písm. c)Zákoník práce č. 262/2006 Sb.: záruka návratu na původní práci jen do 2 let věku dítěte§ 47 odst. 2Zákoník práce č. 262/2006 Sb.: zařazení podle pracovní smlouvy, pokud práce odpadla§ 53 odst. 1 písm. d)Zákoník práce č. 262/2006 Sb.: zákaz výpovědi v ochranné době při čerpání rodičovské dovolené

Souvisí s tím

Na tohle lidi narazí vzápětí